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"回报体现在更强大的文化中,"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善:流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%,"他表示,"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快,何必培训教育他们?这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上,外加大量知识流失。"Stavros发现,平均而言,一旦KKR建立所有权文化,流失率改善约30%。

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